La deroga di orario può essere applicata in presenza di lavoratori che ricoprono ruoli apicali, come dirigenti, personale con funzioni direttive o con autonomia decisionale, in seguito ad una pattuizione individuale.
Nell’articolo vedremo cos’è la deroga d’orario, come impatta sulla determinazione della durata dell’orario di lavoro ed il relativo impatto dal punto di vista economico.
Inoltre, analizzeremo i limiti derivanti dall’applicazione della deroga d’orario e, in conclusione, vedremo il particolare caso in cui la deroga può essere applicata al personale impiegatizio.